Kaikki äitiyslomasta - kokoelma tietoa

Aineellinen kumppani: LINK4

Vuodesta 2016 lähtien äitiysloman myöntämistä koskevat säännöt eivät ole muuttuneet, ja sen pituus riippuu syntyneiden lasten määrästä. Millä naisilla on oikeus äitiyslomaan ja miten se eroaa äitiysavustuksesta?

1. Kenellä on oikeus äitiyslomaan?

Vain naiset, jotka ovat työsuhteen alaisia, voivat käyttää äitiyslomaa, mutta tammikuusta 2016 lähtien siviililain nojalla työskentelevät ja opiskelevat äidit voivat hyötyä lisäavusta eli vanhempainetuesta.

2. Kuinka pitkä äitiysloma on?

Jos yksi lapsi syntyy, äitiysloman pituus on 20 viikkoa. Äiti voi olla vauvojen kanssa 11 viikkoa pidempään, jos hän on synnyttänyt kaksoset, ja 13 viikkoa pidempään, jos hän on synnyttänyt kolmoset.

Naisen on pakko ottaa 14 viikon äitiysloma, minkä jälkeen hän voi palata töihin, jos hän antaa loput lapsen isälle. Tärkeää on, että nainen voi lähteä äitiyslomalle jo 6 viikkoa ennen suunniteltua syntymää.

3. Pitäisikö minun hakea äitiyslomaa?

Naisella on oikeus äitiyslomaan "viran puolesta", joten hänen ei tarvitse pyytää työnantajaltaan lupaa sen myöntämiseen. Loma myönnetään sen jälkeen, kun henkilöstössä on esitetty lyhennetty jäljennös lapsen syntymätodistuksesta. Jos nainen maksaa vapaaehtoisia maksuja, asiakirja on toimitettava sosiaalivakuutuslaitokselle.

Haet kuitenkin vanhempainlomaa, joka on tehtävä vähintään 21 päivää ennen sen alkamista.

4. Äitiysavustus

Äitiysloman (ja myöhemmin myös vanhempainloman) aikana naiselle maksetaan äitiysavustusta, joka on:

  • 100 prosenttia arviointiperuste - äitiysloman aikana loma äitiysloman, isyysloman ja vanhempainloman ensimmäisten kuuden viikon ajan ja 60 prosenttia. arviointiperuste vanhempainloman aikana (yli 6 viikkoa)
  • 80 prosenttia arviointiperuste koko äitiysloman ja vanhempainloman ajaksi edellyttäen, että kirjallinen hakemus jätetään viimeistään 21 päivän kuluessa synnytyksestä täyspäiväiseen vanhempainlomaan äitiysloman tai äitiysloman ehtojen mukaisesti. .

>> Tämä vakuutus tukee sinua äitiysloman aikana

5. Äitiysloma - erityistilanteet

Teoriassa naista ei voida irtisanoa äitiysloman aikana. Käytännössä se on kuitenkin mahdollista, jos työnantaja julistaa konkurssin tai päättää selvittää tehtävän, jossa nainen työskenteli. On syytä tietää, että työsuhteen päättymisestä huolimatta hän ei menetä oikeutta äitiysetuuteen (etuuden maksaa ZUS).

Vauvan syntymän jälkeen naisella on paljon tehtävää. Hän omistaa eniten aikaa ympäröivälle lapselle rakkaudella ja huolella. On tärkeää, että se on rauhallinen, vailla lisähuolta. Se ei ole helppoa, varsinkin kun työnantajalle ilmaantuu ongelmia.

Naiselle se on valtava stressin lähde. Kuinka käsitellä sitä? Asianajajan palkkaaminen on kallista, ja myös kontakti hänen kanssaan vastasyntyneen hoidossa on ongelmallista. Ratkaisu on käyttää oikeusapua osana LINK4 Mama -vakuutuspakettia.

Se takaa asianajajien ammatillisen tuen, joka puhelinnumeron saatuaan antaa neuvoja ja tukea. Jos tilanne sitä vaatii, lakimies valmistelee oikeudellisesti merkitykselliset tosiseikat ja hankkiessaan tarvittavat asiakirjat kirjeen (enintään neljä kertaa vuodessa) ja lähettää sen sähköpostitse. Joten nainen saa apua poistumatta kotoa.

Osana vakuutusta nuori äiti voi käydä asianajajan luona paitsi äitiysloman lisäksi myös asunnon tai auton ostamiseen liittyvissä asioissa. Tämä antaa sinulle turvallisuuden tunteen ja luottamuksen siihen, että ammattilainen hoitaa asian.

Aineellinen kumppani: LINK4
Tunnisteet:  Vauva Raskauteen Suunnittelu Vauva