Irtisanominen äitiysloman jälkeen

Monet naiset ihmettelevät, erotetaanko he palattuaan töihin äitiysloman jälkeen. Äitiysloman aikana he ovat suojattu irtisanomisilta, joten työnantaja ei voi irtisanoa tai irtisanoa työsopimusta. Tämä tilanne on sallittu vain, jos työntekijä on rikkonut sopimusehtoja. Suojeleeko laki naisia ​​myös äitiysloman päättymisen jälkeen ja palattuaan työpaikalle?

Katso video: "Kuinka järjestää lastenhoito äidin palattuaan töihin?"

1. Työsäännöt ja työ äitiysloman jälkeen

Äitiysloman päättyessä naisille myönnetty erityissuoja päättyy raskauden aikana ja sen aikana. Työnantaja voi siis irtisanoa ja irtisanoa työsopimuksen äitiyslomalta palaavan työntekijän kanssa. Usein tapahtuu, että uuden äidin poissa ollessa töistä on tapahtunut merkittäviä organisaatiomuutoksia. Hänellä oleva asema voidaan selvittää ja hänen aikaisemmat tehtävänsä voidaan jakaa muille työntekijöille.

Työnantaja voi myös haluta erota työntekijästä, joka ei ole menestynyt tehtävissään. Nainen voi kuitenkin vaatia, että hänen sallitaan työskennellä. Tämä oikeus ei merkitse taattua työsuhdetta samassa asemassa kuin työntekijä ennen äitiyslomalle siirtymistä. Jos tähänastiseen tehtävään pääsy on mahdotonta, työnantaja voi ehdottaa vastaavaa tai muuta työntekijän ammattipätevyyttä vastaavaa tehtävää. Työn asema voi olla alempi, mutta työntekijällä on oikeus palkkaan, joka olisi ollut hänen osuutensa, jos hän ei olisi ottanut äitiyslomaa.

Joskus työnantaja ei pysty tarjoamaan työntekijälle mitään työpaikkaa tai nainen kieltäytyy työskentelemästä hänelle tarjotussa asemassa äitiysloman jälkeen. Sitten työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus.

2. Irtisanominen äitiysloman jälkeen ja EU: n lainsäädäntö

EU: n lainsäädännössä säädetään myös äitiyslomalla olevien naisten oikeuksien suojelusta, mikä on muistettava työnantajille, jotka harkitsevat eroa työntekijän kanssa, joka palaa töihin lapsen syntymisen jälkeen. Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen 11. lokakuuta 2007 antamassa tuomiossa todetaan selvästi, että työsopimusten irtisanominen äitiysloman aikana on lain vastaista.Lisäksi on kiellettyä ryhtyä toimiin työsopimuksen irtisanomiseksi tai irtisanomiseksi ennen suoja-ajan päättymistä. EU-direktiiviä voidaan tulkita muun muassa kieltona palkata toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia tekeviä henkilöitä, jotka korvaavat äitiyslomalla olevan työntekijän. Tilanne on erilainen korvaavien sopimusten tapauksessa.

Äitiysloman lopussa monet naiset ovat huolissaan siitä, pystyykö hän säilyttämään työpaikkansa raskautta edeltävissä olosuhteissa. Valitettavasti äitiysloman jälkeen ei voida taata työtä. Työlaki suojaa naisia ​​vain tämän loman loppuun saakka. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että nuorilla äideillä ei ole mitään oikeuksia.

Tunnisteet:  Rossne Ovat Alue- Esikoululainen